每年中秋，朋友圈似乎就开始了为各大互联网公司代言

精心的设计，定制的礼盒，还有大厂光环加持，

仿佛一个中秋节，就能让员工人忘掉996，忘掉职场危机

满心雀跃的，撸起袖子加油干呐！

同是福利，为什么他们有如此魔力？

大厂的员工福利

作为业界有名的“壕门”,BAT不仅在薪水上给的毫不手软，在员工福利上也是“壕”出天际

你以为阿里巴巴凭什么吸引那么多年轻人纷纷入坑？

年轻人的房子问题上阿里直接给员工提供30万无息贷款用于购房首付！除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成！

你还在惆怅选什么口味的月饼，

人家直接给买房了！

福利的背后不只是钱的问题

根据中智关爱通的近三年的数据显示，比起各类实物产品，员工更倾向于将福利直接折算成现金，毕竟再美好的“愿景”都不是直接揣在兜里的红包来的实际。

公司发福利，最大的指标，是员工满意，员工喜欢现金，HR能不知道嘛！

可是发现金带来的一系列问题确是让这个“员工最喜欢的形式”无法直接落地

最直接的，现金发下去，发票怎么解决？

让员工自己去攒发票兑换成现金，相信已经引起了不少员工的反感。

加之现金的可直接复制性，让员工可以轻易的对比出福利的优劣，用福利留住员工就变得十分功利，再谈何“员工忠诚度”？

操作性强的中秋福利

BAT“壕无人性”的员工福利，对于大多数公司来说直接复制，

可以直接会让人瞬间“水土不服”

没有太多预算，想要让公司更有人情味的，

中秋节还能有更多花样吗？

作为一家有着12年历史的企业福利平台，关爱通在福利定制上已走在了业内前列，员工要的价值感，HR需要的省心，老板要的可靠服务，都可以一站解决。

新推出的在线商城，下单即享优惠，还有机会赢取iphone8！

HR可以直接获取汇报方案，员工用手机就可以兑换福利，

今年的中秋节，与其让BAT刷爆朋友圈，为什么不让自己站稳C位？！